财务金融学院学科带头人陈锦全教授与研究所许元镫老师同期在国际高水平期刊Journal of Corporate Finance（2023年2月出版，第78卷）发表学术论文，其中一篇更获选为封面论文（Leading article）。

【文章简介】

论文研究了内部劳动力市场是否有助于私有企业集团（POBG）附属公司降低劳动力成本粘性。研究发现，当POBG附属公司的销售下降时，它的劳动力成本粘性要比非POBG附属公司低。平均来说，当POBG附属公司销售额下降时，它能够完全消除劳动力成本粘性。为了降低劳动力成本，POBG附属公司会减少雇员数量，而不是支付更低的工资。此外，更低的劳动力成本粘性是由于员工在POBG内部不同公司之间流动所致，即当销售额下降时，POBG通过内部劳动力市场将焦点企业的多余员工调配给集团内其他企业，从而增加焦点企业的人均利润。进一步检验表明，代理成本在POBG附属关系对劳动力成本粘性的影响中起中介作用。当外部市场效率较低或POBG总部激励较强时，POBG附属关系对公司降低劳动力成本粘性的效应更加显著。

论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2023.102356

【作者简介】

陈锦全，教授，学科带头人。

International Review of Economics & Finance（SSCI）副主编，特许金融分析师（CFA），获得美国国务院富布赖特学者奖。长期从事首次公开募股(IPO)、分析师行为、金融教育、绿色金融、内部控制等方面的研究。在Management Science、 Accounting, Organizations, and Society、 Business Strategy and the Environment、 Contemporary Accounting Research、 European Accounting Review、 Financial Management、Journal of Accounting and Public Policy、Journal of Banking and Finance、Journal of Business Ethics、Journal of Corporate Finance、 Journal of Financial Markets、 Journal of International Business Studies、Real Estate Economics等学术期刊发表论文300余篇。

【文章简介】

创新是企业保持竞争力的关键，本文探讨企业创新的动力会来自于同行业竞争对手的压力，企业创新也存在着同伴效应。当公司选择并使用薪酬同行来确定首席执行官（CEO）的薪酬时，由于这些公司与薪酬同行在产品市场、CEO特征和薪酬方案方面的相似性，它们对企业创新产生了意想不到的同行效应。在控制了行业和地域的同行后，研究结果证实，薪酬同行的平均创新活动是企业创新的一个重要而独特的预测因素。

论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2022.102321

【作者简介】

许元镫，副教授，财务金融研究所副所长，上商青年学者。

主要从事公司金融、财务会计、投资学、大数据与商务分析等方面的研究。入职近5年以第一或通讯作者在Journal of Corporate Finance、 Journal of Empirical Finance、 Journal of International Money and Finance、 European Financial Management、 Pacific-Basin Finance Journal、 International Marketing Review、 Journal of Medical Internet Research等国际期刊发表论文三十余篇，主持完成教育部人文社会科学青年基金研究项目、上海市人民政府决策咨询研究项目等课题，并受邀担任30余本国际高水平期刊审稿人。

《Journal of Corporate Finance》是公司金融领域最权威的国际学术期刊，ABS4星、JCR 1区期刊，最新公布的影响因子为5.107，旨在发表公司金融、公司财务、公司治理等领域的高质量理论与实证论文。

撰稿：财务金融学院

图片：财务金融学院

审核：李志刚

责编：张曼麟